人材派遣・紹介予定派遣サービス

必要な時に必要なスキルを持つ派遣スタッフをご活用いただけます。また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなど労務管理を当社で致しますので御社の負担を軽減することもできます。

また、直雇用を前提とした紹介予定派遣は、直接雇用の前に派遣社員として勤務する事により、企業・求職者双方にとって 雇用のミスマッチを避ける事ができる有益なシステムです。

サービス内容について

人材派遣について

 

最短4時間/日からフルタイム、期間も様々にご対応致します。 戦略的・計画的な人材活用はもちろん、突発的なニーズにもお応え致します。 スタッフアイの専任担当者が、プロジェ クトやフェーズに合わせた人材のご提案からコンプライアンスに至るまで、きめ細やかな対応で企業の皆様とのパートナーシップを実現を致します。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは、一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして勤務し、 企業のみなさまと派遣スタッフ双方の希望が一致すれば、直接雇用をしていただけるシステムです。経験の浅い人材~経験豊富な方まで、幅広い人材のご提案を致します。

人材派遣・紹介予定派遣サービスの導入の流れ

  1. STEP1

    導入のご検討・ご提案
  2. STEP2

    ご依頼の
    確認
  3. STEP3

    お見積
  4. STEP4

    人選
  5. STEP5

    契約の
    締結
  6. STEP6

    派遣開始
  7. STEP7

    直接雇用 (紹介予定 派遣のみ)
  1. STEP1

    導入のご検討・ご提案

    ご検討されている業務や人材についてお聞かせください。 人事部様にて抱えている問題点や導入後のメリットなど、さまざまな角度から 人材派遣サービス導入についてのご案内を差し上げます。 また、コンプライアンスについてもご相談ください。

  2. STEP2

    ご依頼の確認

    導入にあたり、詳細な業務内容をお聞かせください。 派遣スタッフに求められるスキル・資格・経験などを的確に判断いたします。 また、より最適なマッチングを目指すため、職場環境や、より細かいご要望をお聞かせいただくこともあります。

  3. STEP3

    お見積

    サービス料金のお見積もりをいたします。 サービス料金は、求められるスキル・資格・経験などにより、 ご依頼ごとに異なります。

  4. STEP4

    人選

    ご依頼にマッチングした派遣スタッフを選出いたします。 派遣スタッフには、機密保持、個人情報保護、安全衛生などの 派遣前教育をいたします。

    ※ 紹介予定派遣の際は、候補者との面接をすることが可能です。

  5. STEP5

    契約の締結

    労働派遣法に定められた派遣契約を締結いたします。

  6. STEP6

    派遣開始

    専任担当者が企業の皆様と派遣スタッフをフォローいたします。 派遣開始後も、導入を案内した専任担当者が企業の皆さまと 派遣スタッフをフォローさせていただきます。 派遣スタッフのモチベーション向上と問題の早期発見で、企業の皆さまのご期待にお答えいたします。

  7. STEP7

    直接雇用
    (紹介予定派遣のみ)

    最長6ヶ月の派遣期間がスタートします。派遣中は選任担当者が 企業のみなさまとスタッフをフォロー致します。 派遣期間中に、スタッフの適正やスキルをご判断頂きます。 スタッフへの確認は担当者がその都度行います。

    派遣期間終了後、双方合意の上直接雇用となります。 双方の合意が得られなかった場合には原則、契約期間満了で終了となります。 その場合には紹介手数料は発生致しません。

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