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派遣エントリー

人材派遣・紹介予定派遣サービス

必要な時に必要なスキルを持つ派遣スタッフをご活用いただけます。また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなど労務管理を当社でいたしますので貴社の負担を軽減することもできます。
また、直接雇用を前提とした紹介予定派遣は、直接雇用の前に派遣社員として勤務する事により、企業・求職者双方にとって 雇用のミスマッチを避ける事ができる有益なシステムです。

人材派遣のしくみ

人材派遣

人材派遣には「一般派遣」「紹介予定派遣」の二種類があります。
正社員や契約社員は働く企業と働く人が直接雇用契約を結びますが、人材派遣の場合は「派遣会社」と「派遣先企業」、二つの会社が登場します。(下図参)
派遣社員にとって、派遣会社は労働契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。

サービス内容について

人材派遣について

最短4時間/日からフルタイム、期間も様々にご対応いたします。 戦略的・計画的な人材活用はもちろん、突発的なニーズにもお応えいたします。 スタッフアイの営業担当者が、プロジェクトやフェーズに合わせた人材のご提案からコンプライアンスに至るまで、きめ細やかな対応で企業の皆さまとのパートナーシップを実現いたします。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは、一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして勤務し、 企業の皆さまと派遣スタッフ双方の希望が一致すれば、直接雇用をしていただけるシステムです。経験の浅い人材から経験豊富な方まで、幅広い人材のご提案をいたします。

人材派遣・紹介予定派遣サービスの導入の流れ

STEP 1

導入のご検討・ご提案

ご検討されている業務や人材についてお聞かせください。 人事部様にて抱えている問題点や導入後のメリットなど、さまざまな角度から 人材派遣サービス導入についてのご案内を差し上げます。 また、コンプライアンスについてもご相談ください。


STEP 2

ご依頼の確認

導入にあたり、詳細な業務内容をお聞かせください。 派遣スタッフに求められるスキル・資格・経験などを的確に判断いたします。 最適なマッチングを目指すため、職場環境やより細かいご要望をお聞かせいただくこともあります。


STEP 3

お見積

サービス料金のお見積もりをいたします。 サービス料金は、求められるスキル・資格・経験などによりご依頼ごとに異なります。


STEP 4

人選

ご依頼にマッチングした派遣スタッフを選出いたします。 派遣スタッフには、機密保持、個人情報保護、安全衛生などの 派遣前教育をいたします。
※紹介予定派遣の際は、候補者との面接をすることが可能です。


STEP 5

契約の締結

労働者派遣法に定められた派遣契約を締結いたします。


STEP 6

派遣開始

営業担当者が企業の皆さまと派遣スタッフをフォローいたします。 派遣開始後も導入を案内した営業担当者が企業の皆さまと派遣スタッフをフォローさせていただきます。 派遣スタッフのモチベーション向上と問題の早期発見で企業の皆さまのご期待にお答えいたします。


STEP 7

直接雇用(紹介予定派遣のみ)

最長6ヶ月の派遣期間となります。派遣期間中は選任担当者が企業の皆さまとスタッフをフォローいたします。 派遣期間中に、スタッフの適正やスキルをご判断いただきます。 スタッフへの確認は営業担当者がその都度行います。
派遣期間終了後、双方合意の上、直接雇用となります。 双方の合意が得られなかった場合には原則、契約期間満了で終了となります。 その場合には紹介手数料は発生いたしません。

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